Le projet était en gestation depuis bientôt deux ans, il a vu le jour en janvier 2019 et la plateforme logistique a été officiellement inaugurée le 9 avril : Courses U est le projet lyonnais de plateforme e-commerce dédiée à l’alimentaire, en environnement urbain. On se doute qu’à l’origine les enjeux de ce projet étaient multiples et parfois difficilement conciliables. En voici quelques-uns :

• . Des enjeux de marketing et de satisfaction clients. Soit répondre à une demande croissante de proximité, de rapidité et de fiabilité, de la part des consommateurs citadins.
• . Ceux liés au prix (vendre des pommes à l’unité…) ou à l’offre. Citons les contraintes pour gérer produits secs, produits frais et surgelés dans un même entrepôt, sur une chaîne de préparation de commande, puis dans un même panier client.
• . Des enjeux d’approvisionnement et de logistique, certes classiques dans le cadre du commerce à distance, mais néanmoins délicats à adresser : Référencement, préparation de commandes, gestion des ruptures et des produits de substitution, livraison dernier kilomètre à domicile ou en magasin…
• . Ceux de management et de gouvernance. Car le projet original, porté par dix adhérents indépendants de l’enseigne, qui se sont associés et ont résolument avancé ensemble pour que le projet aboutisse, était loin d’être gagné.

C’est dans le pilotage de l’ensemble du projet que le cabinet Adix s’est impliqué, dès l’origine en 2017, puis au côté d’Aurélien POUZIN, nommé directeur général de Courses-U Lyon en juin 2018.  Un pilotage porté par Christophe TORELLA, associé du cabinet.

Pour en savoir plus sur notre approche par rapport à ce projet, contactez-nous en précisant votre demande !

ADIX a rencontré Laure Vouters un peu par hasard, lors d’une exposition photo. Normal, Laure est photographe ! Quelque temps auparavant, Laure avait fait la connaissance de Jacqueline, quelque part sous un porche et sous la pluie du côté de Lille-Sud. L’appareil photo de Laure attendait qu’une histoire se présente devant l’objectif pour s’en emparer. Jacqueline a dévoilé la sienne, celle de sa vie, et celle de Serge. Une vie tendre et lumineuse, parsemée d’humour et pleine de pudeur, comme l’écrit si bien Laure. La vie à la fois simple et unique de ce couple, qui s’est connu très jeune mais reconnu tardivement, est racontée avec une juste distance par Laure et ses photos.  Des photos qui sont exposées depuis le début de l’année à Tourcoing, à la médiathèque André-Malraux.

© Laure Vouters

Cette exposition photo et ce roman en photos ont rencontré leur public ; ADIX, séduit, a décidé de ne pas garder cette rencontre pour lui et a contribué à faire de cette histoire un livre, publié par les éditions SOPHOT. Cet ouvrage permet de compléter l’image par les mots, et le récit souligne avec simplicité ce qu’ont été et sont encore les vies de Jacqueline et de Serge, des vies pas toujours faciles, parfois douloureuses et injustes, mais que l’amour rend plus douces.

ADIX organise aussi le finissage de l’exposition, qui a joué les prolongations. Ce finissage aura lieu le samedi 23 mars à partir de 11h30. Laure Vouters vous y attend, Jacqueline et Serge également. Vous êtes les bienvenus !
Pour en savoir plus : le site Voir & Dire.

L’Institut Pasteur de Lille et ADIX avaient donné rendez-vous à leurs invités jeudi 28 février, à l’heure du déjeuner, pour une première Rencontre autour de la Santé en Entreprise. L’initiative est appelée à se reproduire, et la rencontre du jour visait à sensibiliser les dirigeants et les managers d’entreprises à un défi auquel ils vont se trouver confrontés de plus en plus souvent à l’avenir : celui de préserver la santé de leurs collaborateurs…

Invité à s’exprimer par Christophe TORELLA, associé d’ADIX et animateur des échanges, Didier BONNEAU, directeur général adjoint de l’IPL, a planté le décor : la durée de vie moyenne s’allonge et l’âge de départ à la retraite est retardé. Le nombre de plus de 60 ans en activité va croître dans les prochaines années. Mais au-delà des chiffres, c’est avant tout pour ces personnes, et aussi pour le bénéfice de l’entreprise comme pour celui de la société, qu’il est souhaitable que chacun puisse aborder ces années supplémentaires d’activité en bonne santé. Ne serait-ce que pour parvenir à la retraite en étant encore en état d’en profiter !
Et c’est un véritable parcours longévité, tout au long de la vie professionnelle, qu’il s’agit de mettre en place. Afin de réduire les risques liés à la sédentarité – au-delà de 3h/j devant un ordinateur, une caisse de magasin ou encore sur un poste de centre d’appels, cela présente un risque ! -, au surpoids et à la mauvaise alimentation, aux excès divers – tabac, alcool… – ou encore au stress. Maël BARTHOULOT, Médecin de santé publique du Centre de Prévention Santé-Longévité de l’IPL, a justement rappelé que l’OMS avait défini l’entreprise comme étant le lieu idéal pour mener des actions de prévention… D’où l’intérêt de mener un véritable projet préventif dans l’entreprise.

Maël BARTHOULOT – IPL

Heureusement, des entreprises ont commencé à agir !

Bien entendu les initiatives existent, et certaines depuis longtemps. Blandine JANICKI est Chef de projet santé du groupe Auchan et est à l’origine d’initiatives qu’elle est parvenue, parfois difficilement, à faire émerger durablement dans l’entreprise. Depuis la simple information des collaborateurs au travers d’initiatives basées sur le volontariat, jusqu’à des formations qui sont devenues un passage obligé pour chacun dans l’entreprise. Ou encore par des partenariats autour de la Semaine du Goût, par la valorisation d’implications individuelles ou la mise en place de nouvelles routines dans différents services ou magasins : au-delà d’une prise de conscience par chacun, ces initiatives ont permis à certaines personnes de modifier durablement leur manière de travailler au quotidien ou encore de choisir de s’alimenter différemment.
Parce que chaque entreprise est différente, chacune va devoir mener ce type de projet avec sa propre sensibilité. Christophe TORELLA insiste pour que les entreprises anticipent, s’emparent du sujet et passent à l’action. Avant d’y être poussées par leurs salariés ou d’y être contraintes par la réglementation… C’est le sens de la démarche entreprise par ADIX qui chemine au côté de l’IPL pour sensibiliser les directions RH à prendre le leadership sur ce sujet.
Et c’est aussi le sens de ces Rencontres – Débats de la santé en Entreprise, que l’Institut Pasteur de Lille et Adix vont continuer de proposer. Prochaine rencontre avant l’été ; pour être informé de la date et du contenu,  vous pouvez laisser un message : c’est ici.

A retenir : le présentéisme qualifie les personnes qui sont physiquement présentes sur leur lieu de travail mais qui ne sont pas en mesure d’être productives, de par leur état mental, physique ou encore leur motivation…

L’événement en vidéo…

Accompagner vers l’emploi des jeunes diplômés issus de milieux ou de quartiers défavorisés : c’est la raison d’être de l’association NQT (pour Nos Quartiers ont des Talents) qui, depuis 2006, œuvre en faveur de l’égalité des chances sur le parcours qui mène à l’emploi. Adix a choisi de s’engager auprès de cette association et de ces jeunes, notamment au travers des actions de parrainage professionnel que plusieurs de ses consultants ont décidé d’entreprendre. C’est le cas par exemple de Xavier Blocquel, dont le témoignage a été recueilli dans cette vidéo produite pour Pôle Emploi, également engagé autour de cette initiative.

Le parrainage vise au partage de l’expérience et du réseau entre un professionnel en activité, engagé volontairement et bénévolement, et un jeune diplômé ayant besoin d’un coup de pouce et d’un regard à la fois exigeant et bienveillant. Il peut s’agir de donner confiance, d’améliorer les outils de recherche, de travailler sur des postures, de décrypter les codes des entreprises, ou encore de donner les contacts utiles. À ce jour, NQT annonce un accompagnement de plus de 45 000 jeunes, par plus de 11 000 parrains, au travers d’un réseau de plus de 900 partenaires et entreprises, et un résultat probant de plus de 70% des jeunes diplômés qui trouvent un emploi en 6 mois en moyenne… Si cette initiative vous intéresse, parlez-en à nos consultants, ils sauront vous guider !

On ne peut pas mener une transformation contre les équipes qui constituent l’entreprise : ce postulat est une conviction forte d’Adix. En accompagnant les entreprises dans leurs projets de transformation et dans leur développement, Adix s’attache à travailler sur l’individu dans toutes ses dimensions, depuis la performance jusqu’au mieux-être au travail. Ne serait-ce que parce que les deux vont souvent de pair… Par ailleurs, la santé du collaborateur dans l’entreprise, et plus particulièrement celle des séniors, constitue un enjeu pour nos sociétés : le recul de l’âge de la retraite n’a de sens et ne peut être bénéfique pour la société que si les individus restent en capacité de travailler. Or, moins d’un français sur deux de la classe d’âge 55-64 ans est actuellement actif… Nous avons eu l’occasion de nous exprimer sur le sujet dans le cadre d’un micro-reportage diffusé sur Grand Lille TV.