LES OFFRES ADIX

Accompagner les changements

S« Souvenons-nous qu’il n’y a rien de plus difficile à planifier, de plus délicat à réussir et de plus dangereux à conduire que la création et la mise en place d’un nouveau système. »  Machiavel, homme politique et philosophe italien (1469-1527).

La vie des organisations est une succession d’évolutions et de transformations désirées ou non (réorganisation, rapprochement, intégration de nouvelles technologies, …). Ces transformations ont des impacts plus ou moins importants sur les hommes (évolution des processus métiers et des procédures de travail, création de nouveaux rôles dans l’organisation, …). Dans un tel contexte, l’accompagnement du changement est une composante indispensable du projet, visant à en maîtriser l’acceptation et l’appropriation.

Pour répondre à ces enjeux, Adix a défini une démarche outillée, structurée et consensuelle, dont l’objectif est d’impliquer les individus dans l’alignement des organisations, la préparation de la formation et la gestion de la communication. De plus, notre approche vise à remettre la stratégie de la Direction Générale au cœur des préoccupations opérationnelles du projet. Le projet d’accompagnement du changement n’est alors plus uniquement construit sur un mode réactif. Il répond également à une finalité d’entreprise, élément souvent perdu de vue en cours de projet.

L’offre d’accompagnement du changement d’Adix se traduit par la définition et le pilotage de projet, l’accompagnement sectoriel, la mise en place de processus d’organisation et l’optimisation des Systèmes d’information. Les missions d’Adix sont en général initiées au côté du représentant de l’entreprise, avec une cible précise, conclues par des livrables clairs, mettant en relief l’essentiel, dans le respect des délais convenus et facturées au forfait.

accompagner le changement copie

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